Можно ли уволить беременную женщину. Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается. Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Согласно законам РФ, увольнение беременной разрешается редко, на это нужная веская причина. Так Трудовой Кодекс (ТК) защищает права будущих матерей. Тем не менее, могут ли беременную уволить – актуальный вопрос.

По статистике, все судебные дела завершаются в пользу служащей, если были выявлены несоблюдения установленных правил и нарушение прав. В случаях с нарушением трудовой дисциплины или ликвидацией предприятия, можно ли увольнять беременных? Однозначно ответить сложно, каждый случай следует разбирать подробно.

Можно ли уволить беременную женщину

Так могут ли уволить беременную женщину с работы – разберем подробнее. В ТК РФ говорится, что причины увольнения по инициативе работодателя есть. Причины для увольнения:

• собственное желание;
• обоюдная договоренность между работницей и работодателем;
• инициатива предприятия.

Сократить работницу по инициативе работодателя разрешается не всегда. С другой стороны, предприятие обязано отпустить ее при собственном желании. Обоюдная договоренность –случай, когда увольнение беременной женщины допускается законом.

Как уволить беременную женщину по ее инициативе

Работодатель обязан освободить служащую от рабочих обязанностей по ее желанию, но отработка двух недель остается неизменной. Отметим, что в случае вольнения беременной сотрудницы, компания должна пойти ей на встречу, согласно ТК РФ. Отработка положенных 14 дней может выпасть на больничный, тогда они учитываются как отработанные. Требовать дорабатывать это время нельзя, так как уволить беременную сотрудницу по закону в таком случае не получится.

Рассмотрим распространенную ситуацию: женщина увольняется, но вдруг передумывает и хочет продлить трудовые отношения. Если на ее место не нанят новый сотрудник, компания обязана принять сотрудницу обратно. В противном случае, если беременную увольняют с работы и отказывают в праве возврата – ситуация рассматривается как инициатива работодателя, что нарушает установленные законы и акты.

Со стороны компании осуществить увольнение при беременности разрешается в соответствии с 251 статьей ТК, где говорится, что это возможно при ликвидации предприятия или закрытия ИП. Однако руководство обязано поставить женщину в известность минимум за два месяца.

Это дает исчерпывающий ответ относительно того, имеют ли право уволить беременную. Тем не менее, у работодателей есть другие возможности расстаться с сотрудницей.

За что можно уволить беременную женщину

Мотивы и причины на это должны быть законными со стороны предприятия, в противном случае у компании могут возникнуть проблемы. Беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя в следующих ситуациях:

• ликвидация компании без правопреемства;
• прекращение деятельности ИП;
• при наличии временного трудового договора и замене основного сотрудника на этой должности до его выхода;
• изменение условий труда, которые не устраивают женщину;
• при смене собственника, с которым сотрудница отказывается работать.

Увольнение беременной по статье – скорее индивидуальные и частные случаи. Подобное происходит редко.

В случае с заменой сотрудника на временной основе, после его выхода на работу, компания обязана предложить женщине имеющиеся вакансии. Только после отказа или при отсутствии подобной возможности, разрешается проводить увольнение на общей основе.

Отметим, что работодатель может уволить беременную женщину в течение недельного срока после окончания беременности.

Как уволить беременную сотрудницу

Кроме указанных причин, мотивом для увольнения выступает переезд компании и отказ женщины его осуществлять. Распространенная ситуация – сотрудница узнает, что беременна уже после подписания обоюдного соглашения об окончании трудового сотрудничества. Тогда работодатель имеет право не восстанавливать, а издавать указ на увольнение.

– не всегда в интересах работодателя. Беременная женщина нуждается в особенных условиях труда, оформлении социальных выплат.

Сегодня нередко случается, что работодатель находит несколько поводов для того, чтобы будущая мама больше не работала в его организации. Насколько возможно воплощение желаний руководителей, и законно ли будет увольнение? Стоит разобраться более подробно.

Возможные причины увольнения сотрудников

Согласно Трудовому Кодексу РФ расторжение может быть произведено работодателем на основании ст. 81.

Эти основания можно сгруппировать следующим образом:

1. Виновные действия работника. Сюда относятся неоднократные неисполнения обязанностей работником, опоздания более чем на 4 часа, нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой угрозу для окружающих и имущества организации и т.д.
2. Несоответствие уровня квалификации работника, выявленное по результатам аттестации.
3. , смена собственника.

Также могут быть установлены причины увольнения работника не только на основании Трудового кодекса, но и другими федеральными законами.

Может ли применить работодатель все указанные выше обстоятельства в свою пользу для увольнения беременной женщины?

Причины законного увольнения беременной

Стоит уточнить тот факт, что каждая беременная женщина имеет право , но в таком случае она не будет получать деньги за , лишится дополнительных выплат, которые начисляются социальным фондом, только работающим женщинам.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком для безработных рассчитывается в зависимости от . Работающие получают его в процентном соотношении от ы, что чаще на порядок больше. Если работодатель принуждает работницу написать заявление об увольнении по собственному желанию, делать этого ни в коем случае нельзя.

В Трудовом Кодексе действительно есть ряд статей, которые предусматривают и позволяют уволить сотрудницу , не зависимо от её положения:

• Срок трудового договора завершён. В случае с такой ситуацией женщина не остаётся без поддержки государства. Здесь присутствует исключение, касающееся беременных женщин.
  В том случае, если женщина была устроена на место другого сотрудника, в момент его выхода на рабочее место, работодатель обязан предоставить вакансии для , подходящие по уровню квалификации беременной и с учётом состояния её здоровья. Если таковых нет или работница отказывается их занять, то законно будет увольнение со стороны работодателя согласно ст. 77 ТК РФ, п. 2.
• Изменение условий трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 7) и отказ от перевода в другую местность (ст. 77 ТК РФ, п. 9) также могут послужить причиной увольнения беременной. Перевод деятельности организации в другую местность, изменение технических условий труда или организационных моментов – все эти факторы могут стать поводом для расторжения трудовых отношений.
  Если условия труда будущей мамы изменяются настолько, что не могут быть удовлетворены её возможностями, должны быть приняты все возможные меры по продолжению трудовых отношений. Перевод на другую должность здесь также уместен.
• Обстоятельства, не зависящие от сторон договора. Ликвидация организации, прекращение деятельности ИП, сокращения, смена собственника.

Действительно, закрытие предприятия может послужить причиной увольнения на законных основаниях. Но здесь стоит принимать во внимание тот факт, что датой увольнения должна быт дата исключения предприятия из .

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Причины, не приводящие к увольнению

Часто, недобросовестные работодатели, которые не желают связывать своё дело с беременными женщинами, запугивают их увольнением с отрицательной записью в . Важно знать всем, что сделать этого он ни в коем случае не может.

Увольнение в связи с прогулами, дисциплинарными нарушениями, испытательным сроком, виновными действиями работника – всё это не причины для прекращения трудового договора.

В отношении этих нарушений со стороны беременной сотрудницы могут быть назначены:

• дисциплинарные взыскания;
• лишение премий;
• штрафы и т.д.

Нюансы увольнения беременной сотрудницы

Несмотря на то, что варианты прекращения трудовых отношений уже были рассмотрены, стоит рассмотреть ещё несколько ситуаций, в отношении которых увольнение всё же может произойти.

Сотрудница, устроенная по – уязвима.

Произойти увольнение может только на основании двух факторов:

Каждой беременной женщине необходимо, прежде чем сообщать работодателю о своём положении, встать на учёт в женскую консультацию и получить там справку должного образца.

Если работодатель осведомлён с предъявлением справки, то даже окончание действия срочного трудового договора не смогут стать причиной разрыва трудовых отношений. Даже если срок договора окончен, женщина, предоставившая справку из женской консультации о своём положении, может написать заявление на имя руководителя организации, о продлении срока договора. На что организация обязана продлить действие до окончания беременности.

Организация может требовать периодического подтверждения положения сотрудницы не чаще чем один раз в три месяца. В день окончания декретного отпуска трудовой договор прекращает быть действительным.

Нахождение беременной на также не может быть причиной увольнения.

ТК РФ устанавливает, что длительность испытательного срока не может превышать трёх месяцев. В том случае, если сотрудница осведомляет своего работодателя о беременности – испытательный срок автоматически прекращается и трудовой договор становится постоянным. Стоит опять уточнить, что для установления работодателем положения своей сотрудницы нужно предоставлять справку. Иначе он может уволить её, не нарушив закон.

Увольнение работающей беременной сотрудницы также невозможно. Начисление оплаты во время декретного отпуска, а также других социальных выплат производится в организации, которая является основным местом работы.

Женщина, ожидающая рождение ребёнка, и находящаяся в качестве временного работника в организации не может быть уволена по инициативе работодателя. Она была принята на работу на условиях срочного трудового договора. Увольнение может произойти только в том случае, если в организации отсутствуют свободные вакансии или любые другие варианты, предложенные работодателем сотруднице, её не устроили.

Особенности увольнения беременной по собственному желанию

Как и любой другой работник, беременная женщина вправе изъявить желание уволиться или сменить место работы. Законы не ограничивают женщин в этом. Процедура происходит аналогично увольнению сотрудника не в положении.

Но бывают ситуации, когда работодатель не позволяет сотруднице уволиться по собственному желанию. Таких случаев намного меньше, чем вынуждение к увольнению, но всё же они присутствуют. Итак, что делать женщине, не желающей напрягаться в этот период или просто сменить работу? Насколько законен отказ работодателя в увольнении ?

Для того, чтобы обеспечить более точное донесение информации до работодателя нужно составить . Обстоятельства могут требовать незамедлительного увольнения, без отработки, здесь в обязательном порядке нужно указать причины. Работодатель может отказать только в увольнении без отработки, в остальном нет никаких законных оснований на удержание сотрудницы. В противном случае, если работодатель угрожает не выплатой расчета или другими методами нужно обратиться в правоохранительные органы.

Увольнение несмотря ни на что

Ситуации, когда работодатель, не стесняясь нарушать законы и не боясь расплаты, всё же увольняет женщину за её особенность, до сих пор происходят довольно часто. Что делать в этом случае беременной и куда обратится за помощью?

Вариантов много и без защиты женщина не останется.

Если всё же женщина оказалась уволенной, то неизбежными будут судебные процессы . Место, куда стоит обратиться:

1. Трудовая инспекция региона или города. Здесь можно как написать жалобу, так и получить консультацию юристов. Они помогут составить .
2. Суд, находящийся в районе, где зарегистрирована организация работодателя юридически.
3. Юрист женской консультации, где поставлена на учёт беременная женщина.

Женщине, планирующей подать в суд на работодателя, для более успешного исхода дела стоит предоставить как можно больше доказательств в свою пользу: документов, ксерокопий, привести свидетелей и т.д.

Муж и беременность

Европейские страны давно практикуют уход в декретный отпуск не мам, а пап. В России такое течение малозаметно, но всё же каждый мужчина, в соответствии с законом, имеет полное право получать пособия по уходу за ребёнком, на время всего периода декретного отпуска. Увольнение, без согласия мужчины, по инициативе работодателя также невозможно. Вообще все права, защищающие беременных, распространяются в таком случае на папу младенца.

Возможно использовать отпуск по уходу за ребёнком, разделив его на части между родителями.

Права человека, готовящегося перейти в другой этап своей жизни должны соблюдаться на самом лучшем уровне, а в случае их нарушения – защита должна действовать решительно.

Особенности процедуры увольнение беременной сотрудницы рассмотрены в следующем видеосюжете:

Увольнение беременной женщины , вопреки сложившемуся стереотипу, не всегда бывает результатом принуждения работодателем. Существует и ряд объективных причин, по которым продолжение трудовых отношений с беременной сотрудницей становится невозможным.

Можно ли сократить беременную женщину?

Беременность — это счастливое время для женщины, но интересы будущей мамы не всегда совпадают с интересами работодателя. Работница в положении требует особого отношения, ей положены выплаты, оплачиваемый отпуск, облегчение условий труда... В некоторых случаях продолжение трудовых отношений становится неприемлемым для сторон.

Наибольшие трудности испытывает работодатель, поэтому именно он чаще всего стремится разорвать трудовой контракт. Но возможности работодателя законодательно ограничены, т. к. большинство способов увольнения в случае беременности сотрудницы оказывается под запретом. Большинство — но не все, и будущей маме нужно знать о тех случаях, когда увольнение беременной женщины допускается.

Условно можно разделить все варианты, связанные с увольнением беременной женщины, на 3 типа:

• увольнение по инициативе работодателя;
• увольнение по инициативе сотрудницы;
• увольнение по ряду обстоятельств, имеющих внешний по отношению к сторонам трудового договора характер.

Рассмотрим все 3 типа отдельно.

Можно ли сократить беременную по инициативе работодателя?

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации приводит перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Но только 1 пункт из 14 действителен для увольнения беременной женщины — это ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Увольнение на любом ином основании, предусмотренном статьей 81, будет незаконным. В том случае, если работодателем является физическое лицо, увольнение будущей мамы по инициативе работодателя, согласно Трудовому кодексу РФ, невозможно в любом случае.

Не знаете свои права?

Важно! Датой ликвидацией организации считается дата исключения ее из Единого государственного реестра юридических лиц, а не дата начала конкурсного производства. Таким образом, до окончания конкурсного производства беременные работницы не могут быть уволены.

Женщинам, которых вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая сделать «некрасивую» запись в трудовой книжке, следует знать: уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя даже по причине прогулов, дисциплинарных взысканий, несоответствия должности или хищения.

Те же самые правила будут действовать в отношении сотрудницы, которая находится на испытательном сроке. Как только работодатель уведомлен о беременности женщины (для этого потребуется встать на учет по беременности и представить соответствующую справку из медицинского учреждения), испытательный срок прекращается и в отношении женщины начинают действовать все защищающие ее положения Трудового кодекса РФ (см. Когда и как надо вставать на учет по беременности? ).

Важно! Основные гарантии, касающиеся работающих беременных женщин, приведены в статьях 93, 253-261 Трудового кодекса РФ.

Допускается ли увольнение беременной женщины по собственному желанию?

Возможность увольнения беременной женщины по собственному желанию есть, хотя недопонимание законодательства присутствует и в данном случае. Некоторые организации, зная, с каким подозрением относятся трудовые инспекции к подобным случаям, стараются избежать увольнения сотрудницы. Действительно, если женщина в дальнейшем заявит о том, что ее принудили написать заявление, трудовая инспекция встанет на ее сторону.

Тем не менее увольнение беременной по собственному желанию возможно на общих основаниях, в том числе и с возможностью предоставления отпуска с последующим увольнением. В последнем случае, правда, может возникнуть ситуация, в которой во время очередного отпуска у беременной женщины наступит отпуск по беременности и родам.

Если во время отпуска с последующим увольнением у беременной женщины наступает отпуск по беременности и родам, то очередной отпуск продлевается на период временной нетрудоспособности, а больничный лист представляется для получения пособия в организацию, являющуюся работодателем. Лишь после окончания отпуска по беременности и родам, а также очередного отпуска женщина считается уволенной.

По заявлению беременной женщины ее также могут уволить в порядке перевода (ст. 77 ТК РФ, п. 5) или в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 77 ТК РФ, п. 6).

Увольнение беременной по срочному трудовому договору и другим неизбежным обстоятельствам

Существуют ситуации, когда увольнение беременной сотрудницы предусмотрено трудовым контрактом или должно произойти в силу сложившихся обстоятельств. К таким ситуациям относятся:

1. Окончание срока действия трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 2)
2. Будущим мамам законодательство в этом случае дает особые гарантии, однако в ряде случаев увольнение все же возможно. В норме окончание срока действия трудового договора — это основание для прекращения трудовых отношений, но в случае с женщиной в положении действует одно исключение.

   Если стороны считают трудовые отношения исчерпанными, то они завершаются в обычном порядке. Но по заявлению беременной женщины работодатель обязан продлить с ней трудовой договор до момента окончания беременности, даже если он носит срочный характер.

   Для этого женщине нужно написать заявление и представить документ (справку из медицинского учреждения, в котором женщина наблюдается), подтверждающий факт беременности. Впоследствии такую справку нужно будет представлять работодателю по его запросу (но не чаще 1 раза в 3 месяца). После окончания беременности сотрудницы работодатель получает право расторгнуть договор в течение 7 дней с того момента, как он был поставлен в известность об этом факте.

   Важно! Если беременная сотрудница выполняла обязанности определенного сотрудника, то по выходу этого сотрудника на работу работодатель может предложить ей все вакансии, которыми располагает предприятие, соответствующие квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья. Если ни одной подходящей вакансии не будет или сотрудница откажется ее занять, работодатель вправе ее уволить.

3. Изменение условий трудового контракта (ст. 77 ТК РФ, п. 7) и отказ от перевода в другую местность (ст. 77 ТК РФ, п. 9)

   Изменение условий трудового договора, в том числе перевод в другую местность, также может стать основанием для прекращения трудовых отношений с будущей мамой. Если организация переводит свою деятельность в другое место или технические или организационные условия труда изменились настолько, что перестали удовлетворять возможностям беременной сотрудницы, то это является основанием для прекращения трудовых отношений.

   Что будет, если организационный или технологический процесс на предприятии изменится настолько, что должность, на которой работает будущая мама, сократится или условия труда будут несовместимыми с ее положением? В этом случае женщине обязаны предложить все возможности продолжения трудовых отношений с работодателем, в том числе переход на другую должность. Если они не найдутся или ни один из них не подойдет, трудовой договор будет расторгнут.

4. Иные не зависящие от сторон обстоятельства (ст. 83 ТК РФ)

   Трудовой кодекс РФ предусматривает еще ряд обстоятельств, в связи с которыми может произойти увольнение беременной женщины. В их числе:

   • восстановление работника по решению суда на прежнем месте работы;
   • признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности;
   • дисквалификация или окончание срока действия допусков или лицензий, если они требуются для выполнения должностных обязанностей, и так далее.

     Эти обстоятельства не являются инициативой работодателя и могут послужить причиной увольнения, однако по ряду оснований работодатель обязан предложить работнице возможность перевода на другую, доступную для исполнения, должность.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю достаточно большой перечень оснований для увольнения беременной женщины в тех случаях, когда это действительно оправданно и не имеет альтернативного решения.

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда .

Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.

В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.

Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.

А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск , требует внимания, особого отношения . Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.

Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания . Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

• При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
• При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.

Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы .

Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.

При работе на временном (срочном) договоре

Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.

Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор.

Закон обязывает беременную один раз в квартал приносить работодателю справки из поликлиники о том, что она беременна.

Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска.

В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).

При работе на месте временно отсутствующего человека

На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это.

Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу . Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе.

Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу.

Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом . Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.

Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком

Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс .

Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности .

Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу (ст. 70 ТК РФ номер 90-Ф3).

Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.

Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор . Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности).

Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец .

Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны.

Расторжение договора по соглашению сторон

Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон.

Практики подобных увольнений не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций, а низкая правовая грамотность беременной сотрудницы может привести к потере места и денег.

Если в коллективном договоре не предусматривается выплата компенсаций в данной ситуации, то этот пункт должен быть оговорен в самом соглашении или в локальных документах (актах).

Если соглашение подписали обе стороны, его нельзя аннулировать.

Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?

Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.

Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд .

Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда.

Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий

Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:

1. Работников ставят в известность за два месяца посредством уведомлений. Сотрудники получают в отделе кадров уведомление о закрытии предприятия и увольнении. Работник знакомится с уведомлением, расписывается и получает один экземпляр на руки.

Устное ознакомление с документом не разрешается.

2. Трудовые договора расторгаются. Беременная работница в письменном виде дает согласие на расторжение договора.
3. Издается приказ о ликвидации (закрытии) предприятия и об увольнении работников. Работники знакомятся с приказом и расписываются в графе «Ознакомлен».
4. Сотрудникам начисляется заработная плата и компенсации.

Предприятие (предприниматель) по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать :

Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).

Уход по собственному желанию, что для этого нужно?

Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон . Это верно и для беременных женщин.

В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров.

Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ). Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать.

По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше.

Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины.

Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).

Ответственность работодателя

Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд . Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц .

Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров.

Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства . Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.

Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, «серых» денежных выплат.

Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность , хотя таких дел в судебной практике бывает мало.

Беременная сотрудница может написать заявление в суд, если ее лишили работы за прогул, нарушение дисциплины, невыполнение прямых обязанностей, так как законодательство запрещает за это увольнять. Женщине «в положении» за это можно объявить лишь выговор или предупреждение .

Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.

Женщину, которая ждет ребенка, защищает не только Трудовой Кодекс . Статья 145 УК РФ за увольнение такой сотрудницы наказывает работодателя обязательными работами в количестве до 360 часов либо денежным штрафом до 200 тыс. рублей.

Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы.

Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре .

В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение . Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте.

Скачать образцы иска в суд и заявления в прокуратуру при незаконном увольнении.

Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству . Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона.

Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже:

Работающие женщины часто боятся сообщать руководителю о предстоящем декретном отпуске. Да и работодатели в силу своей правовой неграмотности считают беременную работницу «тяжелым грузом». И хотя все пособия ей выплачивает государство, для руководителей организации этот процесс представляется дополнительной бумажной волокитой. В каких случаях увольнение беременной женщины допускается и когда это действие считается незаконным?

Общие правила

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом.

Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.

Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом. Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст. 192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание.

Ликвидация и банкротство

Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия. А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации предприятия нет.

При банкротстве предприятие должно проходить в официальных документах как «ликвидированное» и полностью прекратить свое существование. В случае если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное. Она может расторгнуть трудовой договор только по своему желанию в случае, если работа под началом другого руководителя ее не устраивает.

Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска. Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ.

Беременная сотрудница – временный работник

Сотрудница, занимающая временную должность (по причине нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком и т. п.), должна покинуть рабочее место после выхода постоянного работника. Однако, если она предоставила в организацию медицинскую справку о беременности и изъявила желание продолжить работу, руководитель должен предложить ей вакантную должность (ст. 260 ТК РФ). Увольнение с декретной ставки в этом случае невозможно.

Уход по воле сотрудницы

Беременная сотрудница, которая числится в штате предприятия, может уйти с должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить письменное заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка (14 рабочих дней) в этом случае для нее будет обязательной.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки. Ей необходимо будет отправить ценной бандеролью письмо на адрес организации с заявлением об уходе по собственному желанию. Направлять в этом случае медицинские справки или иные документы, подтверждающие беременность, не нужно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ руководитель может предоставить ей очередной отпуск, за которым последует увольнение. За сотрудницей сохраняется возможность отзыва своего заявления об увольнении в двухнедельный срок.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки.

Давление со стороны работодателя на беременную сотрудницу строго преследуется законом и может рассматриваться в судебном порядке. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена ответственность работодателя. Сотрудница вправе потребовать не только восстановление ее на рабочем месте, но и дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.